Analiza potrzeb szkoleniowych jest procesem identyfikacji obszar贸w wiedzy, umiej臋tno艣ci i postaw istotnych dla rozwoju organizacji oraz tworz膮cych j膮 ludzi. Analizuj膮c potrzeby zmierzamy do zaplanowania dzia艂a艅 rozwojowych nastawionych na podniesienie poziomu kompetencji pracownik贸w oraz usprawnienia ich sposob贸w radzenia sobie z nowymi sytuacjami lub wyzwaniami zawodowymi.

Wdro偶enie okre艣lonego rozwi膮zania zwi膮zanego z nowymi regulacjami, popraw膮 jako艣ci, redukcj膮 koszt贸w czy nauk膮 lub ponoszeniem kompetencji wymaga przeprowadzenia programu szkoleniowego dopasowanego do konkretnej sytuacji klienta.

Skutecznie pomagamy w zakresie:

Analiza potrzeb szkoleniowych

  • Analizy istniej膮cych lub wymaganych szkole艅 w zakresie potrzeb organizacji, w szczeg贸lno艣ci w zakresie strategii i misji firmy, jej kierunk贸w rozwoju, kultury organizacyjnej, specyfiki bran偶y, g艂贸wnych proces贸w i procedur a tak偶e struktury organizacyjnej
  • Analizy istniej膮cych lub wymaganych szkole艅 w zakresie potrzeb indywidualnych pracownik贸w, po zapoznaniu si臋 z ocen膮 wynik贸w pracy konkretnego pracownika, a tak偶e poznaniu jego mocnych i s艂abych stron kompetencyjnych
  • Pomoc w ocenie potrzeb szkoleniowych w ramach okre艣lonego bud偶etu
  • Pomoc w ocenie zapotrzebowania na szkolenia zamkni臋te vs. otwarte

Wdra偶anie program贸w szkoleniowych

Pomagamy wdra偶a膰 programy szkoleniowe w trzech fazach, kt贸re zapewniaj膮 d艂ugotrwa艂e rezultaty w zakresie wzrostu kompetencji uczestnik贸w szkole艅/ warsztat贸w oraz zmian臋 postaw i warto艣ci.

  • Faza przygotowawcza 鈥 precyzyjne zdefiniowanie problemu oraz przygotowanie warsztatu/ szkolenia
  • Faza realizacji 鈥 przeprowadzenie szkole艅/ warsztat贸w
  • Faza wzrostu 鈥 follow up: definiowanie plan贸w dzia艂ania, wsparcie we wdra偶aniu inicjatyw, monitoring i ocena post臋p贸w, dalsze kroki

kompas 01

Czy poszukujesz wsparcia w zakresie tej specjalizacji?

Skutecznie doradzali艣my wielu Klientom - pomo偶emy r贸wnie偶 Tobie!

Skontaktuj si臋 ju偶 teraz, aby uzyska膰 wi臋cej informacji i um贸wi膰 si臋 z prawnikiem: